Defraudadores

Leo en una noticia que una tertuliana de un programa del corazón esta siendo investigada por Hacienda por intentar desgravar su operación de pecho.  Todos los días alucino con que estas cosas no se castiguen con más dureza.

Leo que incluso hay gente que se desgrava la educación de sus hijos en e extranjero, viajes exóticos.... ¡¡¡ pero donde va a ir a parar un país que no castiga estos hechos, que lo único que hace es iniciar una investigación que durará años y que seguramente con suerte acabe en una recargo y poco más.

También leo indignado que se intentó sacar una ley para publicar los nombres de los defraudadores y que no salio adelante,  me imagino que no salio adelante porque los políticos son los que más esconden y no les interesa ver sus nombres publicados como defraudadores. Pues no es la solución pero seguro que más de uno se lo pensaba antes de defraudar  si esta ley existiera.

Y por último, ¿ porque no se endurecen las penas ? ¿Que ciudadano no estaría de acuerdo con esto? Nadie, y más viendo como siempre que el más defrauda suele ser el que más tienen y el que puede pagar a buenos abogados por si le pillan, el resto de mortales....¿Que vamos a defraudar si ya en la nómina nos lo quitan todo?

En fin....España país de panderetas.

¡ Lo que yo decía !

Casualidades, pero ayer me quejaba de que cuando miro mi nomina me encacabrono al ver que gran parte de mi trabajo se va en impuestos para pagar los beneficios "gratis" que disfrutamos, tales como sanidad, infraestructuras, etc. ; Hoy sale en el ABC una noticia ( Impuestos ) en la cual se dice que destinamos 130 días de nuestro trabajo a pagar impuestos. 

Eso para que luego salgan los iluminados de nuestros políticos diciendo que tenemos sanidad gratis y demás, e incluso alguno salga diciendo que el dinero público no es de nadie.

Tenemos un nivel en política que ni en un país del tercer mundo, la mayoría son unos analfabetos que están en política por vínculos familiares y porque en otros ambientes se morirían de hambre. Tenemos unos sindicatos que no representan a nadie, salvo a sí mismos, entendiendo a sí mismos como a sus dirigente.

¿Donde vamos a ir con esta gente?

Pues aprovecho y dejo uno de esos enlaces de interés : BeRuby 

Estoy hasta los… de los políticos

Me explico. Mirando mí nómina, es verdad que es una suerte tenerla hoy día, veo que esto no es negocio. Me levanto a las 6 de la mañana, me voy a trabajar a las 7, como en 1 hora y regreso a casa sobre las 7 de la tarde y al final de mes con impuestos directos, IVA...etc. me quedo en …nada.

 Me hace “gracia” cuando alguno de estos energúmenos sale en la televisión diciendo lo de la sanidad gratis, las pensiones que tendremos cuando nos jubilemos… (Sí, yo también me rio de esto) y pienso que gratis será para ellos, yo todos los meses trabajo y no tengo vida solo por ellos.

 Han dilapidado y dilapidan nuestro trabajo, da igual el partido que esté, todos son iguales. Nos exprimen por igual.
 Lástima de que no me paguen en mano y sin nómina; si está mal, pero por mucho que trabajo no prospero, no puedo darme ningún capricho, ni casi llegar a fin de mes y a ellos los veo de cenas, en coches lujosos, con sueldazos y todo a nuestra costa.

 Me llamaran insolidario, pero estoy hasta las pe… de ellos y si lo que pago en impuestos fuese bien gestionado no habría problemas, pero no lo está ni ahora ni antes.

 En encaborna, me sube la cabronina cada vez que salen hablando y hablando y no haciendo nada de nada; bueno sí que hacen, engañarnos, tomarnos por imbéciles, por tontos, quedándose con gran parte de nuestros sueldos…hasta están consiguiendo que nos echemos la culpa por, como dicen, vivir por encima de nuestras posibilidades, engañándonos para ayudar a la banca con nuestros ahorros como única solución. ¡¡ Y encima hay gente que los defiende y se lo cree !!.

Mira que tendrían fácil quedar bien y cambiar la imagen que tenemos de ellos si se reunieran todos y cooperaran en lugar de pelear y discutir por quien tiene la culpa. ¿Pero, para qué? Si a ellos les va genial con sus sueldos y sus lujos pagados por todos. Solo se pondrían de acuerdo para subirse el sueldo, eso seguro que no tardaban nada en llegar a un acuerdo, demagogia lo se, pero es la realidad.

 No se escribir, me gustaría poder expresar lo muy enfadado, decepcionado, amargado que me siento. Trabajo para nada, sin ilusión.

Teoría vs. Realidad

Estoy desde hace un tiempo estudiando temas relacionados con Gestión de proyectos y ayer me tocó un capitulo sobre gestión de equipos y resumiendo la  teoría es muy bonita pero me da a mi que la realidad es otra.

El eje fundamental es motivar a los integrantes de los equipos para que puedan realizar sus tareas de forma  que no solo la terminen sino que se sientan útiles, apreciados y que sus esfuerzos se vean recompensados. Habla sobre muchos temas pero resumiendo algunos de ellos:

• Trato como componentes importantes del proyecto o empresa. 
• Teoría: De forma muy marcada, expone que a los integrantes hay que tratarlos como lo que son, personas. Personas que tienen aspiraciones y metas. Es importante que se sientan parte de los proyectos y de las empresas de las que forman parte y que su trabajo es valorado e importante.
• Realidad: ¿Cuantas veces no nos hemos sentido dentro de equipos como meros números o recursos?
• Comunicación con el equipo. 
• Teoría: Se supone que el jefe debe de hablar con las personas y comunicarles no solo lo que deben hacer o lo que se espera de su trabajo sino fundamentar y explicar los objetivos que se pretenden con lo que se le está pidiendo y lo que se logrará si lo realiza.
• Realidad: ¿Cuántas veces se explica que se quiere conseguir con lo que tenemos que realizar? ¿Cuántas veces nos piden que hagamos algo sin saber la verdadera utilidad de la tarea?
• Motivación de las personas.
• Teoría: Se debe motivar a los integrantes de los equipos para que se sientan integrados, valiosos y que su trabajo es reconocido. La motivación puede venir de muchas formas desde incentivos económicos hasta  vacaciones extras o simplemente darle las gracias por un trabajo bien realizado. Es verdad que ya se le paga al trabajador por realizar su trabajo pero si quieres verdadera implicación con la empresa necesitas motivación.
• Realidad: ¿Cuántas veces se hace algo en este sentido? ¿Cuántos no hemos trabajo horas extras por malas planificaciones sin contrapartida? ¿Cuántos no nos hemos esforzado por sacar algo adelante a pesar de los problemas y no se reconoce el esfuerzo?
• Promociones profesionales: Entraría dentro de la motivación pero algunos temas merecen puntos independientes
• Teoría: Se debe premiar a los integrantes de los equipos con una verdadera carrera profesional dentro de las empresas o del propio grupo. 
• Realidad: ¿Cuántas veces se promociona a personas por su valía? ¿Cuántos no hemos visto ascender a otras personas por ser amigo de… o llevar X años en la empresa sin que haya hecho méritos para su promoción?
• Formación.
• Teoría: Todos los equipos deberían recibir formación continua para poder desempeñar sus tareas de la forma más eficaz posible.
• Realidad: La realidad en  este punto es casi siempre justamente lo contrario, la formación de las personas corre muchas veces a cargo de la misma persona a partir de manuales.
• Valoración y reconocimiento de logros.
• Teoría: Si el equipo va logrando sus objetivos se le debe hacer saber reconociendo y valorando sus logros.
• Realidad: La mayor parte de las veces se terminar algo y nadie dice nada al respecto. 
• Como afrontar problemas.
• Teoría: No echar la culpa a nadie sino ver que ha fallado, sin importar quien e intentar encontrar una solución.
• Realidad: Se busca a un culpable.

Bueno hay montones de puntos que se podrían comentar pero se va a hacer muy largo y sobre todo me gustaría conocer opiniones de cual es vuestra realidad en el día a día.